2025年4月25日，朴朴科技（福建）有限公司（简称“朴朴”）人力资源总监丁延兵、营运HRBP经理李亚州、采销HRBP经理闫文静、人才供应与发展经理程阿峰一行到访大学suncitygroup太阳集团。我们院长Franz Raps教授与副院长马正伟副教授、物流管理专业主任宫磊副教授、校企合作办公室副主任郑华伟副教授以及物流管理专业张峥老师参加了朴朴调研与人才需求交流会。双方围绕新零售行业人才需求、校企联合培养（特色班、管培生、实习生等）及供应链优化等议题深入交流，初步达成合作意向，计划通过共建特色班、定制课程、实习就业衔接等方式深化产教融合，为新零售行业高速发展输送高素质研究应用型人才。

座谈会上，朴朴方面介绍了企业的发展现状与战略规划。自2016年成立于福州以来，朴朴超市已陆续拓展至厦门、深圳、广州、武汉及成都等城市，目前业务聚焦长江以南华南地区。2019年开拓深圳业务，业务体量持续突破，拥有超100家前置仓，达到行业领先水平。

朴朴强调其核心竞争力在于“商品丰富度+极致配送体验”，SKU数量达8000余种，远超传统的会员店超市SKU（4000种），且业务模式从生鲜日用品扩展至全品类零售。随着业务扩张，企业对人才的需求激增，尤其是供应链管理、仓储运营、数字化配送等领域的专业人才，每年深圳区域管培生需求达50-70人，希望与suncity太阳新城这样的专业对口本地高校建立长期合作机制。

suncitygroup太阳集团现有物流管理、交通运输、车辆工程、汽车服务工程以及无人驾驶航空器系统工程五个专业。其中，物流管理专业每年招生80-120人，与朴朴的人才需求非常对口，课程涵盖供应链管理、智慧物流两大方向，毕业生多就职于沃尔玛、得斯威、顺丰、拼多多等企业，独具研究应用型人才培养特色得到越来越多的认可。学院愿意根据朴朴为代表的新零售行业制定差异化的人才培养方案。

双方重点探讨了多种潜在的合作模式：

实习与管培生直招：朴朴将优先吸纳学院学生实习，并通过春招、秋招招聘应届毕业生管培生，2025年计划提供部分补录名额。

联合共建特色班级：参考学院与顺丰合作的特色班模式，探讨联合开设朴朴特色班的可行性，朴朴可委派企业高管与工程师参与授课，内容涵盖前置仓管理、电商平台运营、供应链管理、职业生涯规划等实战课程，学生可自由选修学分。

奖学金与职业引导：朴朴可以设立企业奖学金，并通过行业讲座、前置仓参观等活动增强学生对行业的认知与认同。

特色班可以采取“双向选择”机制，通过课程与实践提升学生入职意愿。朴朴可安排深圳区域负责人及供应链高管担任导师，分享行业实战经验，同时开放企业晋升通道——管培生入职首年可获得具有行业竞争力的薪资，2-3年可晋升至经理级，进一步提升年薪。

新零售行业痛点与校企合作价值

新零售当前行业面临两大挑战：一是配送人力成本高，二是技术升级需求迫切（如无人配送、路径优化等）。对此，双方未来可延伸至技术研发合作，如结合学院无人配送物流车、无人机低空物流配送等科研实力，探索无人配送解决方案。

此外，针对学生就业偏好问题，朴朴强调将注重企业文化宣导，通过透明晋升体系和年轻化团队氛围吸引毕业生。让学生通过实践认识到，新零售不仅是买菜送菜，而是融合支付、物流、数据技术等的综合性行业，是具有科技属性的潜力平台。朴朴在适当的时候邀请学院师生参观深圳企业总部及前置仓，实地了解业务场景。

以朴朴为代表的新零售行业是深圳当前人才需求比较旺盛的产业。校企合作需立足长远、分步推进，从人才培养切入，未来可拓展至技术研发，共同服务新零售行业的升级需求。

深圳是创新高地，朴朴深圳公司比较年轻，suncity太阳新城也比较年轻，双方期待携手共同发展，为行业培养既懂理论、又接地气的实干型人才。此次调研交流为双方校企合作奠定了坚实基础，也为suncitygroup太阳集团物流管理专业人才培养方案改革提供了新思路。